Pengaruh Konflik Interpersonal dan Kelebihan Beban Kerja terhadap Stres Kerja Pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Palopo

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh konflik interpersonal dan kelebihan beban kerja terhadap stres kerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kota Palopo. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan jenis data yaitu data primer dan data sekunder dengan jumlah sampel 43 responden. Pengumpulan data dengan cara observasi, wawancara serta kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, melalui uji F, uji T, dan analisis koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukan bahwa konflik interpersonal dan kelebihan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap stres kerja Pegawai Pada Dinas Kesehatan Kota Palopo dengan nilai sig 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Sedangkan, secara parsial dengan perolehan nilai signifikansi statistik yang tidak lebih kecil dari 0,05 sehigga dappat dijelaskan bahwa tidak ada pengaruh antara kelebihan beban kerja dengan stres kerja. Dengan demikian hipotesis untuk variabel kelebihan beban kerja ditolak dalam penelitian pada Dinas Kesehatan Kota Palopo.